2014 stiess Patrick während seiner eigenen Visionssuche auf die tiefenpsychologische Kraft von Archetypen, Farben und Symbolen. Er realisierte, dass sehr tief in uns, in unserem Unbewussten, eine allen zugängliche gemeinsame Sprache und Weisheit schlummert, die wir sehr effektiv nutzen können für Klarheit und Ausrichtung.
In diesem Moment entstand die Idee, für Teams und Organisationen eine neue, einfache, aber hocheffektive Reflexionsmethode zur Verfügung zu stellen. In einem intuitiven und kreativen Visualisierungsprozess entstand der Code18: Ein System von 18 Faktoren, Symbolen und Farben, mit denen sich jedes Team und jede Organisation treffgenau selbst diagnostizieren kann.
2017 erfuhr Christian während seines Doktorats in Psychologie an der Universität Zürich von der Code18 Methode. Auf der Suche nach geeigneten Methoden für die Teampsychologie und begeistert von der Grundidee von Code18 starteten unter seiner Regie mehrere Feldstudien und wissenschaftliche Überprüfungen der Methode. Resultat: Hochwirksam mit enormem Potenzial, einen Quantensprung in der modernen Teamdiagnostik zu vollziehen.
Seitdem findet die Methode immer mehr Anhänger in der neuen Arbeitswelt (New Work) und in neuen Anwendungsfeldern (Team-Sport). Mehrere Tausend Menschen haben Code18 bereits genutzt. Auch das Ökosystem von Menschen und Coaches rund um Code18 wächst kontinuierlich.
2022 wollen wir weiterwachsen und Code18 möglichst vielen Menschen einfach zugänglich machen. Vom Start-Up bis zum modernen Grosskonzern. Vom Breitensport bis zum Spitzensport. Vom Appenzellerland bis nach New York.
Persönliche Herzenswünsche in unserem Team sind:
- Code18 in Schulen einsetzen. Alle Kinder auf Augenhöhe mit Lehrern und Erwachsenen einbinden.
- Den Underdog Leicester City nochmals zum Premier League Titel führen.
- Ein US-Franchise Sport Team in der ersten Saison zum Titel führen.
- Die SWOT Analyse (*gähn*) an möglichst vielen Hochschulen durch Code18 ersetzen.
