FAQ

Wieso der Name Code18?

Weil wir ein System aus 18 Faktoren entdeckt haben, mit denen der Zustand von allen Teams und Organisationen treffgenau entschlüsselt werden kann. Auf diesem 18er Code basieren alle unsere Angebote.

Ist Code18 ein Persönlichkeitstest?

Nein. Wir messen und klassifizieren keine Persönlichkeiten, sondern messen das aktuelle und gewünschte Energiemuster von Organisationen, Teams und Einzelpersonen. Wir bieten sozusagen einen Selbstreflexions-Spiegel an für die Momentaufnahme zum Zeitpunkt X. Für alle, die eine ehrliche Spiegelschau wünschen.

Was misst Code18?

Code18 misst die energetische Ganzheitlichkeit von Einzelpersonen, Teams und Organisationen, macht dadurch Dinge besprechbar, gibt allen eine Stimme, zeigt Stärken und Potenziale und schafft Klarheit: Wo stehen wir und was brauchen wir?

Für wen ist Code18?

Für Alle! Für alle, die reflektieren wollen, bevor sie fokussiert handeln. Vom Wirtschaftsteam über Schulteams bis zum Sportteam. Vom Start-Up, KMU bis zum internationalen Konzern. Überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten. Und: es sind keinerlei Vorkenntnisse oder Vorbereitungen nötig.

Was sind Archetypen?

Archetypen sind tiefenpsychologische "Urbilder", die im Unterbewusstsein aller Menschen und in verschiedenen Kulturen kollektiv abgespeichert sind. Sie erleichtern uns Menschen den gemeinsamen Austausch über komplexe Realitäten. Da wir ALLE diese "Sprache" bereits unbewusst beherrschen, können wir sie nutzen, um sehr rasch und effektiv miteinander Dinge sichtbar und besprechbar zu machen. Ein Beispiel eines Archetyps ist der König, der für Ordnung steht. Oder die Kriegerin, die für Veränderung steht. Der Code18 basiert auf Archetypen.

Nur für Teams oder auch für Organisationen?

Ja, insbesondere für Organisationen! Je grösser ein soziales System (ein Zusammenschluss von Menschen), desto schwieriger ist die gemeinsame Reflexion und Kommunikation. Und hier bietet Code18 die Lösung. Wie stelle ich sicher, dass jede Stimme gehört wird? Wie mache ich Reflexionsergebnisse verständlich für alle zugänglich? Schaffe ich das ohne Monsteraufwand? Ja, aber nur wer die archetypische Bild- und Farbsprache nutzt in der Kommunikation. Genau das ist Code18.

Verfügbare Sprachen?

Die Online Umfrage kann auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch durchgeführt werden. Weitere Sprachen auf Anfrage. Die Sprache der Auswertungs-Reports wird mit dem Kunden fallweise vereinbart.

Wir sind ein Team: Deepdive oder Flow Produkt?

Deepdive: Gemeinsam ins Gespräch kommen, Klarheit zu den wichtigsten Themen im Team gewinnen und gemeinsam die wichtigsten Handlungen vereinbaren. Typischerweise 1x jährlich als Standortbestimmung und Ausrichtung.

Flow: Teamzusammensetzung und -leistung im Vordergrund. Ist unser Team als Kombination der Individuen mit ihren Kompetenzen in der Flow-Zone? Wie kommen wir dahin? Typischerweise 3-6x jährlich als Team- und Führungsentwicklungsprogramm.

Wie die Befragten informieren?

Ganz einfach den Befragungslink selbst verschicken oder von Code18 an die Befragten verschicken lassen. Alle bekommen den gleichen Link. Falls ihr selbst versendet (meist gewählte Option), senden wir euch eine E-Mail-Begleittext Empfehlung.

Wie schnell loslegen?

Sobald ihr eure Angaben zur Online Umfrage (Umfragetitel, Anzahl Befragte, etc.) im Online-Formular eingetragen habt, bekommt ihr euren Umfragelink und alle Infos zur Umfrage. ...Und dann könnt ihr loslegen!

Eigene Fragen zur Befragung hinzufügen?

Sorry nein😉. Die Kunst der Code18 Methode beruht gerade darauf, dass wir die Befragten in die intuitive Code18 Welt eintauchen lassen und so innert kurzer Zeit die echten Themen an die Oberfläche bringen.

Vorperiodenvergleich möglich?

Ja. Vorperiodenvergleiche sind als Option verfügbar und wichtig, um den eigenen Entwicklungspfad sichtbar zu machen. Da Code18 ja den Energiezustand von Teams und Organisationen misst und sichtbar macht, ist es sehr spannend zu verfolgen, wie dieser Energiehaushalt sich über die Zeit verändert und entwickelt.

Wie gut misst Code18?

Code18 hat in mehreren Studien die Methode geprüft. Die wissenschaftliche Zuverlässigkeit, Reliabilität genannt, ist durchwegs sehr hoch (α = .91 – .93 bei Wirtschaftsteams, α = .89 – .92 bei Sportteams) - das Maximum liegt bei α = 1.00). Hier: mehr zur Reliablität.

Wie wirksam ist Code18?

In unseren Studien mit Wirtschaft- und Sportteams zeigt die Methode anhand der Teampassung eine sehr hohe Wirksamkeit, Validität genannt, bezogen auf die Performance in Teams (r = .90). Hier: mehr über Validität.

Wie wurde Code18 wissenschaftlich getestet?

Code18 hat anhand von Einzelbefragungen die Zuverlässigkeit der Umfrage gemessen sowie mit Wirtschafts- und Sportteams mehrere Feldstudien durchgeführt, um den Zusammenhang der Messung von Code18 und dem Erfolg der Teams wissenschaftlich zu belegen. Mehr dazu: Factsheet.

Studiendetails Wirtschaft?

Während mehrtägiger Weiterbildungsseminare wurde die Unternehmensführung von Teams in einer validierten Wirtschaftssimulation über sechs Wirtschaftsperioden analysiert. Der Zusammenhang zwischen der ermittelten Teampassung und dem entsprechenden Erfolg (gemittelter Aktienkurs über alle Wirtschaftsperioden) ist statistisch sehr hoch und signifikant (r = .90) und entspricht einem umgekehrt U-förmigen Verlauf mit einer Steigerung des Aktienkurses von +30% bei idealer Teampassung.

Studiendetails Sport?

Während der Saison 2018/2019 wurden vier professionelle Eishockeyteams bezüglich aller Tore und Gegentore bei numerischer Gleichheit und möglicher Messung der Konstellation auf dem Spielfeld analysiert. Die statistisch sehr hohe Signifikanz zeigt die Bedeutung der Teamkonstellation: +46% erzielte Tore und -62% erhaltene Gegentore bei idealer Passung. Mehr dazu: Executive Summary (HSG).

Forschungs-Kooperationen?

Code18 kooperiert regelmässig als Praxispartner für empirische Studien oder für akademische Abschlussarbeiten. Unser Interesse ist es, soziale Systeme mit Code18 wissenschaftlich zu untersuchen und für Forschung und Praxis Mehrwert zu schaffen. Mehr dazu: Forschungsthemen.

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