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## Organisationsentwicklung

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### [Team Deepdive - für das Big Picture und mehr Klarheit](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/team-deepdive)

## Die Übersicht über Dein Team behalten

Für eine Standortbestimmung eines Teams reicht die Sichtweise einer Person nicht aus. Je mehr Perspektiven in ein Big Picture einfliessen, desto präziser wird es: Das Kollektiv aller Sichtweisen verschafft für ein Team sowohl Klarheit als auch Orientierung.

[Patrick Tobler](https://www.code18.team/de/blog/author/patrick-tobler) 

[Mehr](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/team-deepdive)

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### [Success Story - Wie wir die Team- und Unternehmensentwicklung unterstützen](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/success-story-firmenstrategie)

Im Segment der New Work Unternehmen ist die Einbindung qualifizierter Mitarbeitender in Teams eines Unternehmens ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Anhand von Praxisbeispielen zeigen wir, wie Code18 mit [Team Deepdive](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/team-deepdive) und [Team Flow](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/team-flow) Massnahmen die Unternehmensentwicklung in New Work Unternehmen positiv und erfolgreich beeinflusst.

[Patrick Tobler](https://www.code18.team/de/blog/author/patrick-tobler) 

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### [Wieso ein 360 Grad Feedback nicht zu New Work passt](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/360-grad-feedback)

Mit dem 360 Grad Feedback erhältst Du einen Einblick in die Bewertung von Mitarbeitenden in Bezug auf Leistungsfähigkeit, Verhalten und Arbeitsklima zu einem starr festgelegten Zeitpunkt. Für ein New Work Unternehmen mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden ist es jedoch entscheidend, auch die Stärken und Potenziale im Einzelnen zu entdecken, um eine optimale Entwicklung zu gewährleisten.

[Patrick Tobler](https://www.code18.team/de/blog/author/patrick-tobler) 

[Mehr](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/360-grad-feedback)

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### [SWOT war gestern - Die Organisationsentwicklung von heute](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/swot-organisationsentwicklung)

Eine positive, funktionierende [Teamkultur](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/team-deepdive) stellt die Basis für effiziente, gute [Zusammenarbeit](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/team-flow) innerhalb eines Teams dar. Doch wie lässt sich diese realisieren und mit welchen Massnahmen kann sie optimiert werden? Die [Organisationsentwicklung](https://www.code18.team/code18-fuer-organisationen) von heute kommt mit veralteten Methoden wie SWOT nicht mehr allzu weit - denn heute muss die Teamkultur dynamischer und flexibler sein. Nachfolgend vermitteln wir alles Wichtige zum Thema, damit auch Du in Deinem Unternehmen voran kommst oder Deinem Team neue Denkansätze vermitteln kannst.

  

[Patrick Tobler](https://www.code18.team/de/blog/author/patrick-tobler) 

[Mehr](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/swot-organisationsentwicklung)

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### [Doodle für Selbstreflexion: Persönlich und beruflich weiterkommen](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/doodle-selbstreflexion)

Persönlichkeitstests spielen heutzutage im Rahmen der [Organisations- und Teamentwicklung](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/kennzahl-fuer-teamentwicklung) oft eine tragende Rolle. Vielen HR-Managern, Führungskräften und Organisationsentwicklern ist es allerdings gar nicht bewusst, dass es noch eine weitere Methodik gibt: Spezielle Tools zur Selbstreflexion bieten wissenschaftlich belegte Resultate und sind eine professionelle, verlässliche Möglichkeit, um ein Team weiterzuentwickeln. Im Rahmen einer fortwährenden Organisationsentwicklung stellen diese somit eine grosse Hilfe dar.

Welche Tools es gibt und was grundsätzlich wichtig ist, stellen wir nachfolgend genauer vor.

 

[Patrik Neff](https://www.code18.team/de/blog/author/patrik-neff) 

[Mehr](https://www.code18.team/de/blog/new-work-teams-zusammenstellen/doodle-selbstreflexion)

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